模具之家讯：综合素质比工作经验更重要
点评 现在，许多单位在招聘人才时，都要求招聘者必须具备“工作经验”。显然，这些企业希望新员工能立马胜任工作。笔者认为，这是阻碍人力资源有效开发的陈旧观念。因为它只关注人的现在，却忽视了人的未来。
其实，工作经验犹如一把双刃剑，它既可以使工作顺利开展，也可以使工作处于按部就班的停滞状态，难以更上一层楼。如今，各行各业都在向知识密集型转变，员工更需要的是对工作流程的认知和执行。而一个综合素质高的人，他能够很快胜任这样的工作，并始终具有一种创新精神，从而为企业创造出更大利润。
最好的不一定适合自己，适合自己的才是最好的
点评 成功企业的管理方法和经验无疑是先进的、珍贵的，否则，它无法获得成功。但其他企业却无法将这种管理方法和经验原封不动地移植过来，因为每个企业的具体情况不一样，“克隆”很可能导致水土不服。只有借鉴其基本法则和精髓，然后根据自己的具体情况加以创新，才能成为适合自己的规则。有一句挺有哲理的俏皮话：男人所找的老婆，不是越高雅、越智慧、越出众、越能干就越好，而是越适合自己就越好。同样道理，适合自己的管理方法和经验才是最好的。
手里拿一个，口袋里装一个，脑袋里想一个
点评 这个管理信条的意思是说，当企业的产品在市场上畅销的时候，企业就要有新一代的产品准备推向市场，与此同时，企业又要开始构思和设计更新一代的产品。企业管理专家认为，惟有这样，才能使自己的产品在市场上抢占先机而获得较大的份额和利润，从而立于不败之地。
这一理念反映了企业应具备居安思危的危机意识，因为如今瞬息万变的市场已经不再是“大鱼吃小鱼”了，而是“快鱼吃慢鱼”了。我们务必记住：企业最重要的不是危机出现了怎么办，而是还没有出现危机时就要想到可能会出现什么危机，并防患于未然。
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